İş Günü Hesaplama: Hak Düşürücü Süre ve Dava Sürelerinde Sayım

İş günü hesaplama, iki tarih arasındaki günlerden hafta tatilini ve genel tatilleri çıkarmaktan ibarettir. Hukuki süreçte asıl sorun, çıkarılacak günlerin kime ve hangi takvime göre belirleneceğidir, çünkü kanun iş gününü tanımlamaz.

Bir tarih tek gün kayınca hak düşürücü süre kaçabilir. HMK ve İİK’de gün olarak belirlenen sürelerde tebliğ günü sayılmaz, resmi tatiller süreye dahildir ve son gün tatile rastlarsa süre izleyen ilk iş günü biter; ihbar süresi ise hafta olarak işler, iş günü düşümü yapılmaz. Aşağıdaki araç hafta sonunu ve genel tatilleri düşer, cumartesiyi iş günü sayıp saymamayı size bırakır.

Kanunun İş Günü Dediği Süreler

İş Kanunu bazı süreleri doğrudan iş günüyle ölçer. Aşağıdaki liste, dava ve hak kaybı bakımından en çok karşılaşılanları gösterir.

• Muvazaa raporuna itiraz: alt işverenlik ilişkisinde muvazaa tespit eden müfettiş raporuna, tebliğden itibaren otuz iş günü içinde iş mahkemesine itiraz edilir.^[1]
• İşe başlatma başvurusu: işe iade kararının kesinleşmesinden sonra işçi, kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene başvurmazsa fesih geçerli sayılır.^[2]
• Esaslı değişikliğe yazılı kabul: yazılı bildirilen değişiklik altı işgünü içinde yazılı kabul edilmezse işçiyi bağlamaz.^[3]
• Haklı feshi kullanma: fesih yetkisi, olayın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçince ve her halde fiilden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.^[4]
• Süreksiz iş sınırı: en çok otuz iş günü süren işler süreksiz iş sayılır.^[5]

İhbar süresi bu listenin dışındadır. Kanun süreyi hafta olarak yazdığı için iki hafta, dört hafta gibi takvim haftasıyla işler ve iş günü düşümü yapılmaz.^[6]

İş Gününün Hangi Takvime Göre Sayılacağı

Yargıtay uygulamasında iş günü, başvurulan merciin çalışma günlerine göre sayılır. Bu ilke, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin bozma ilamında yer aldı.^[7]

Bozma sonrası dosyayı inceleyen 9. Hukuk Dairesi kararında teftiş raporuna itiraz süresi tartışılmıştı. İlk derece mahkemesi yalnızca pazar ve bayram günlerini çıkarıp cumartesiyi saymış ve davayı süreden reddetmişti.^[8]

Karar metninde aktarılan bozma ilamına göre itiraz davası cumartesi ve pazar günleri kapalı olan mahkemeye açılacağından bu günler iş günü sayılamaz. Hafta tatili ve genel tatil gününün izne denk gelmesinin sonucu ayrı bir konudur. İlk derece mahkemesi bozmaya uyup esastan ret verdi, 9. Hukuk Dairesi kararın bozmaya uygun olduğunu belirterek onadı ve iş günü sorununu kendi gerekçesinde ayrıca tartışmadı.

Bu ilke mahkemeye yapılan işlemler içindir. İşverene yapılan başvuruda, örneğin on işgünlük işe başlama başvurusunda, işyerinin çalışma düzeninin esas alınıp alınmayacağına dair 2023 sonrası doğrudan bir karar bulunamadı. İzin hesabında cumartesinin sayılıp sayılmaması ise ayrı bir uyuşmazlık konusudur. Hak düşürücü süre söz konusuysa iki sayımdan erken biteni son gün kabul edin.

Hak Düşürücü Sürede Sayım Sırası

Sayımı belirli bir sırayla yapmak hata payını düşürür. Sıra şöyledir:

1. Sürenin birimine bakın. İş günü, gün, hafta ve ay farklı kurallara bağlıdır.
2. Başlangıcı belirleyin. Tebliğ ya da öğrenme günü sayılmaz, sayım ertesi günden başlar.
3. Pazar ve genel tatilleri düşürün. Hafta tatili işyerinde başka güne düşmüşse o gün de düşülür.
4. Cumartesiyi iki ihtimalle hesaplayın. Mahkemeye işlem yapılacaksa kapalı olduğu için düşülür.
5. Arife günlerini ayrıca işaretleyin. Öğleden sonrası tatil olan bu günleri iş günü sayan ve saymayan iki tarih çıkarın.
6. Erken tarihi takvime yazın, tebliğ belgesini ve sayım dökümünü dosyaya koyun.

Genel tatiller 2429 sayılı Kanunda sayılmıştır. Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı arife günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün sürer, 28 Ekim de saat 13.00’te başlar.^[9]

Genel tatil Cuma akşamı sona eriyorsa kanun cumartesi gününün tamamını da tatil yapar. Araçta altı günlük düzen seçilirse bu cumartesi de düşülür, örneğin Cuma gününe denk gelen 1 Mayıs’ı izleyen 02.05.2026.

Rakamlı Örnekler

Aşağıdaki iki örnekte sayım, tebliğ gününden sonraki ilk günle başlar. Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığının dini günler listesine göredir.^[10]

Birinci örnekte en erken ve en geç tarih arasında dokuz gün (13.06.2026-22.06.2026), ikincisinde beş gün (04.11.2026-09.11.2026) fark çıkıyor. Hak kaybı riski olan işlemi, tabloda her satırın en erken tarihinden önce yapmak gerekir.

HMK ve İİK Sürelerinde Gün Sayımı

Mahkeme ve icra süreleri çoğunlukla iş günüyle değil gün ya da hafta ile yazılır. Gün olarak belirlenen sürede tebliğ günü hesaba katılmaz ve süre son günün tatil saatinde biter.^[11] Resmi tatil günleri süreye dahildir, son gün tatile rastlarsa süre tatili izleyen ilk iş günü çalışma saati sonunda dolar.^[12]

Cevap dilekçesi süresi iki haftadır.^[13] Dava dilekçesi 17.07.2026 cuma günü tebliğ edilmişse süre, başladığı güne karşılık gelen 31.07.2026 cuma günü biter.

İcra tarafında ödeme emrine itiraz süresi tebliğden itibaren yedi gündür.^[14] Aynı kanun gün olarak belirlenen müddetlerde ilk günü hesaba katmaz ve son gün tatile rastlarsa müddeti tatili izleyen günde bitirir.^[15]

Adli Tatilin Sürelere Etkisi

Adli tatil her yıl 20 Temmuzda başlar ve 31 Ağustosta biter.^[16] Adli tatile tabi davalarda süre tatile rastlarsa, tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzar.^[17]

İşçilerin hizmet akdine dayanarak açtıkları davalar adli tatilde de görülen işler arasında sayılır.^[18] Yargıtay, adli tatilde görülecek davalar arasında yalnız işçinin açtığı davaların sayıldığını, işverenin işçiye karşı açtığı davada HMK m.104 uzatmasının uygulanacağını kabul etmiştir.^[19]

İşverenin açtığı davalar bu istisnanın dışında kaldığından, muvazaa raporuna itiraz gibi işveren davalarında uzatmanın uygulanıp uygulanmayacağı ayrıca değerlendirilmelidir. Hak kaybı riski varsa uzatmaya güvenmeyip süre dolmadan işlem yapın. Davanın baştan sona takvimi için iş davasının süresi yazısına bakılabilir.

Arabuluculuk Süreleri

Arabulucu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde başvuruyu sonuçlandırır ve zorunlu hallerde bu süre en çok bir hafta uzar.^[20] Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.^[21]

İş Günü Hesabında Sık Hatalar

Aşağıdaki tablo dosyalarda en çok görülen sayım hatalarını ve doğru karşılıklarını gösteriyor.

İş Günü Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş günü sayımında en sık sorulan beş sorunun kısa cevapları aşağıdadır.

Bu yazı genel bilgilendirme niteliğindedir. Süresi işleyen bir dosyanız varsa tebliğ belgesiyle birlikte bir avukata göstermeniz yerinde olur.