Genel Tatil Takvimi, Ücret Hakkı ve Bordro Kontrolü

Genel tatil günleri, 2429 sayılı Kanun’da sayılan ulusal bayram ve genel tatil günleridir, işçi bu günlerde çalışmazsa o günün ücretini tam alır, çalışırsa ayrıca bir günlük ücret alır.^[1] Takvim önceden bilindiği için hakkınızı yıl başında kontrol edebilirsiniz: hangi gün tatil, kaç günü hafta içine düşüyor, bordroda kaç tatil günü görünmeli.

Pazartesi-Cuma çalışan işçi için 2026’da 10, 2027’de 11 tam tatil günü hafta içine düşer. Aylık ücretlide tatil ücreti aylığın içindedir, tatilde çalışılan her gün için ise ayrıca bir günlük ücret ödenir ve ücret pusulasında ayrı kalem olarak gösterilir. Tatilde çalışılıp çalışılmayacağı sözleşmeyle belirlenir, hüküm yoksa işçinin onayı gerekir; eksik ödemede alacak davasından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

Takvimin Kanuni Dayanağı

Hangi günlerin genel tatil olduğunu 2429 sayılı Kanun’un 2. maddesi sayar:^[2]

• resmi bayramlar: 23 Nisan, 19 Mayıs ve 30 Ağustos,
• yılbaşı,
• 1 Mayıs,
• 15 Temmuz.

Dini bayramlar arefe günü saat 13.00’ten başlar, Ramazan Bayramı 3,5 gün, Kurban Bayramı 4,5 gün sürer. Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim günü saat 13.00’te başlar ve 29 Ekim’de devam eder.^[3]

Dini bayramların tarihi hicri takvime bağlı olduğu için her yıl öne kayar. Aşağıdaki tablo 2026 tarihlerini ve Diyanet takvimine göre açıklanan 2027 tarihlerini haftanın gün adlarıyla veriyor.

Dini bayram tarihleri Diyanet takvimine dayanır ve hicri takvime bağlı olduğundan her yıl değişir. 2027 satırlarını bordro kontrolünde kullanmadan önce güncel takvimle bir kez karşılaştırın.

Hafta İçine Düşen Gün Sayısı

Takvimdeki her gün işçinin çalışma düzenine göre farklı ağırlık taşır. Pazartesi-Cuma çalışan işçi için hafta sonuna düşen tatil günleri iş gününü azaltmaz. Hak düşürücü süre sayarken bu günlerin iş günü sayılıp sayılmadığı de önem taşır.

Tablodaki sayımda 2429 sayılı Kanun’un 2. maddesindeki Cuma-Cumartesi kuralı ayrıca hesaba katılmadı. Kural, tatilin Cuma günü akşamı sona ermesi halinde müteakip Cumartesi gününün tamamını tatil yapar, bu durum 2026’da 1 Mayıs, 2027’de ise 1 Ocak, 23 Nisan ve 29 Ekim için söz konusu olur.^[4] Pazartesi-Cumartesi çalışan işçi için bu Cumartesi günlerinin ayrıca tatil sayılıp sayılmayacağı uygulamada tartışmalıdır, bu yüzden sözleşmeye ve işyeri uygulamasına bakılmalıdır.

2027’de 19 Mayıs, Kurban Bayramı’nın dördüncü gününe rastlar. Takvimde tek bir gün olduğu için bu iki sebep ayrı ayrı sayılmaz ve bordroda bir tatil günü görünmesi beklenir. 4857 sayılı Kanun ücreti gün esasına bağlar ve iki sebebin birleşmesi için ayrı bir ek ücret öngörmüyor.

Hesabı kendi çalışma düzeninize göre yapın. Cumartesi günleri çalışıyorsanız 2027’de 1 Mayıs Cumartesi de sizin için tatil günüdür.

Ücret Türüne Göre Tatil Günü Ücreti

Genel tatil ücretinin nasıl ödeneceği ücretin belirlenme şekline bağlıdır. Kanun, tatil günü ücretini işçinin çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücreti olarak tanımlar.^[5]

Aylığı hasta ya da izinli olunan günlerde de tam ödenen aylık ücretli işçiye tatilde çalışmadığı günler için ayrıca ödeme yapılmaz. Tatilde çalışırsa ek günlük ücret hakkı yine doğar.^[6]

Varsayımsal bir örnek: aylık ücreti 30.000 lira olan bir işçinin bir günlük ücreti uygulamada 30’a bölünerek 1.000 lira bulunur. Bu işçi 15 Temmuz’da çalıştıysa o günün normal ücretine ek olarak 1.000 lira daha almalıdır. Birden fazla tatilde çalışılmışsa tutar çalışılan gün sayısıyla çarpılır.

Çalışılıp Çalışılmayacağının Belirlenmesi

Genel tatilde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa çalışmak için işçinin onayı gerekir.^[7]

Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi, işçiye kanunun tanıdığı genel tatil haklarına aykırı hüküm taşıyamaz. Daha elverişli sözleşme, uygulama ve gelenekten doğan haklar ise saklıdır.^[8]

29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur.^[9] Bu günde işyeri açık tutulmuşsa, çalışmanın puantajda ve ücret pusulasında nasıl göründüğüne ayrıca bakılmalıdır.

Kamu görevlilerine tanınan idari izin kararları özel sektör işçisi için ayrı bir genel tatil günü yaratmaz. İşyeriniz o günleri kapatmışsa ücretiniz ve izin hesabınız iş sözleşmesine ve işyeri uygulamasına göre belirlenir.

Bordro Kontrol Listesi

Takvimi elinize aldıktan sonra her ay aşağıdaki sırayla ilerlemek yeterlidir. Ücret pusulasında genel tatil ücretinin ayrı gösterilmesi gerektiği için kalemi satır olarak arayabilirsiniz.^[10]

Eksik gün saptarsanız önce işverene yazılı olarak bildirin. Çözüm çıkmazsa işçilik alacağı davasından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.^[11]

Genel Tatil Takvimi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Takvim ve ücretle ilgili sık sorulan sorulara aşağıda kısa yanıtlar var.

Takvim bilgisi genel niteliktedir ve ücret türünüze, işyeri uygulamanıza göre sonuç değişebilir, kendi dosyanızı bir avukatla gözden geçirmek isabetli olur.