İşverenin çağırdığı toplantı iptal edilince ücret uyuşmazlığı, iptal haberinin çalışana hangi saatte ulaştığından çıkar. Çalışan işyerinde ya da bağlantıda toplantıyı bekliyorsa bekleme süresi çalışma süresinden sayılabilir, haber önceden ulaşmışsa bekleme çıkacak işi bekleme niteliği taşımaz.[1]
Dava dosyasında asıl yük, saatin kayıtla gösterilmesidir. Haftalık kırk beş saati aşan süre için ücret, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir; çağrı e-postası, takvim daveti ve iptal bildirimi belge sayılır. Ücret alacağı için önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır ve zamanaşımı beş yıldır.
İçindekiler7 başlık
Çağrı İptalinin Uyuşmazlığa Dönüştüğü Haller
Kanun, iş görmeye hazır halde çıkacak işi bekleyerek geçen süreyi ve işçinin işverenle ilgili bir yerde asıl işi dışında meşgul edildiği süreyi çalışma süresine katar. Toplantıya çağrılan çalışan için bu iki hüküm birlikte düşünülür.
Süre haftalık kırk beş saati aştığında fazla çalışma ücreti doğar ve ödeme normal saat ücretinin yüzde elli artırılmasıyla yapılır. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı da aranır.[2]
| Uyuşmazlık | Çalışanın iddiası | İşverenin savunması | Kararı belirleyen |
|---|---|---|---|
| İptal haberinin saati | Haberi geç aldım, bekledim | Haber erken gitti | Gönderim ve okunma kaydı |
| Beklemenin zorunluluğu | Kalmam söylendi | Ayrılmakta serbesttiniz | Çağrı metni ve talimat |
| Haftalık sınır | 45 saat aşıldı | Toplam sınırın altında | Puantaj ve giriş çıkış kaydı |
| Onay | Çağrıyla çalıştırıldım | Fazla çalışma onayı yok | Sözleşme ve yazılı onay |
Onayın bulunmaması işverenin yükümlülüğünü ortadan kaldırmayabilir. İşveren çağırıp bekletmişse çalışmadan yararlanmış sayılabilir ve ödeme tartışması yine bekleme süresinin kayıtlarına gelir.
Bildirim Kayıtlarının İspat Değeri
Çağrı e-postası, takvim daveti, mesajlaşma yazışması ve iptal bildirimi belge sayılır, çünkü kanun elektronik ortamdaki verileri de belge tanımına alıyor.[3] İddia eden taraf iddiasını kanıtlamak zorundadır.[4]
Yargıtay uygulamasında bu kayıtlar iki yönde işler. Bir basın çalışanının dosyasında çalışılan hafta tatili ve bayram günleri, çalışanın sunduğu haber e-postalarına bakılarak belirlendi.
İşveren bildirilmeyen ve onaylanmayan çalışmanın sayılamayacağını savunmuştu. Hesaplama belgeye dayandığı için ilk derece mahkemesi indirim yapmadı, istinaf mahkemesi e-posta kayıtlarını esas aldı ve Yargıtay bölge kararını onadı.[5]
Diğer yönde, uzak şubelere görevlendirilmesi nedeniyle fazla çalışma isteyen bir banka çalışanının dosyası duruyor. Sözleşme haftalık 5,2 saatlik fazla çalışmayı ücrete dahil sayıyordu, log kayıtlarında fazla çalışma görülmedi ve çalışanın iddiası bu sınırın içinde kaldı. Çalışan temyizde e-posta ve telefonla mesai dışında iş yaptığını söyledi, Yargıtay bu itirazı bozma nedeni görmedi.[6]
İki dosyada da alt derece mahkemeleri kayıtlara dayanarak sonuca vardı. İddia kayıtsız kalırsa tanık anlatımı devreye girer ve ispat çoğu dosyada o ölçüde zayıflar.
Saat Uyuşmazlığının Parasal Sonucu
Aylık brüt ücreti 54.000 TL olan, haftalık 45 saati dolmuş bir çalışanı düşünün. Saat ücreti, aylık 225 saat esasıyla (haftalık 45 saat) 54.000 / 225 ile 240 TL, fazla çalışma saati ise bunun yüzde elli fazlası olan 360 TL bulunur.
Mesai 17.30’da bitmiş, toplantı 18.00’e konmuş. İşverenin sistemi iptal e-postasının 18.05’te gönderildiğini gösteriyor, çalışanın cihazı e-postanın 19.10’da okunduğunu gösteriyor. Çalışan 19.12’de turnikeden çıkmış.
- İşverenin okuması: 17.30 ile 18.05 arası 35 dakika, 360 x 35 / 60 ile 210 TL
- Çalışanın okuması: 17.30 ile 19.10 arası 100 dakika, 360 x 100 / 60 ile 600 TL
Fark 390 TL’dir ve örnek yuvarlama yapılmadan dakika üzerinden alınmıştır. Aynı uygulama kırk toplantıda tekrar ettiyse tartışılan tutar 15.600 TL’ye çıkar ve uyuşmazlık davaya gider. Mesai onayından dönmek isteyen çalışan için dilekçe ve dava yolu ayrı bir başlıkta toplanmış.
İşveren Toplantı İptal Yazısı Örneği
İptal yazısının ücret uyuşmazlığındaki işi, haberin ne zaman çıktığını ve beklemenin zorunlu olmadığını yazıya geçirmektir. Çalışmanın çağrıyla başladığı düzenlerde bekleme ve çağrı saatleri için çağrı üzerine çalışma sözleşmesi uyuşmazlıkları ayrı bir başlıktır. Gönderim saati yazının gövdesinde bulunursa sistem kaydıyla birlikte okunabilir.
[Tarih ve gönderim saati]
TOPLANTI İPTAL YAZISI
Alıcılar: [Davet edilen kişiler ya da birim]
Gönderen: [Ad soyad, unvan]
Konu: [Toplantı tarihi ve saati] toplantısının iptali
[Davet tarihi] tarihinde [yöntem] ile duyurulan [toplantı adı] toplantısı [kısa sebep] nedeniyle iptal edilmiştir. Bu yazı [tarih] günü saat [saat] itibarıyla [e-posta / mesajlaşma / duyuru panosu] ile ilgililere iletilmiştir.
Toplantı için işyerinde ya da çevrimiçi bağlantıda bulunan çalışanların bu yazının kendilerine ulaştığı saatten sonra beklemesi istenmemektedir. Yazının ulaşmasından önce davet saatine kadar geçen süre [puantaj / bordro] kayıtlarına çalışma süresi olarak işlenecektir.
Toplantı yeniden planlanırsa tarih ve saat [gün sayısı] gün önce yazılı olarak bildirilecektir. Mesai dışına denk gelen bir tarih için çalışanın yazılı onayı aranacaktır.
[Ad soyad, unvan]
(Elektronik imza ya da imza)
Okundu bilgisi ya da alındı: [tarih, saat]
Yazının gönderim saatini sistem kaydıyla saklamak, savunmada en değerli ek olur. Elde yalnızca ekran görüntüsü varsa kaydın dışa aktarılmış hali de dosyaya konur.
Dava Süreci ve Zamanaşımı
Ücret alacağı davasında önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Son tutanak dava dilekçesine eklenir ve eklenmezse bir haftalık kesin süre verilir.[7]
Ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.[8] Tartışılan toplantı saatleri tek tek küçük tutarlar verdiğinden, çalışanlar alacağı toplayıp kısmi dava ile isteyebilir ve tahkikat sonuna kadar bir kez artırır.[9]
Mahkeme genellikle puantaj, turnike ve e-posta kayıtlarını ister, ardından bilirkişi saatleri hesaplar. Bilirkişinin kayıtların hangisine dayandığını raporunda göstermesi beklenir, çünkü itiraz bu noktadan gelir. Çalışmanın evden yürütüldüğü düzenlerde bu kayıtların sözleşmeyle bağı uzaktan çalışma sözleşmesi yazısında işleniyor.
Sık Yapılan Savunma ve Dilekçe Hataları
| Hata | Sonucu |
|---|---|
| Gönderim saatini yalnızca ekran görüntüsüyle göstermek | Saat kaydın dışa aktarılmış haline bağlanır, itiraz kolaylaşır |
| Çağrıyı sözlü yapıp iptali yazılı yapmak | Bekleme zorunluluğu tanık anlatımına kalır |
| Okundu bilgisini talep etmemek | Haberin ulaşma anı tartışmalı kalır |
| Dilekçede toplantı tarihlerini listelememek | Bilirkişi hangi günleri hesaplayacağını bilemez |
| Onay yok savunmasına sığınmak | Çağırıp bekletilen süre yine tartışılır |
Toplantı İptali ve Ücret Davası Hakkında Sık Sorulan Sorular
Bildirimin saati ve ispat yükü en çok sorulan konulardır.
Bu yazı genel bilgi verir, toplantı süresinin ücrete yansıması dosyadaki kayıtlara göre değişir. Kendi uyuşmazlığınız için bir avukata danışmanız yerinde olur.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu m.66/1-c ve d ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.41/1-2 ve 41/7: fazla çalışma haftalık kırkbeş saati aşan çalışmadır, her saat için normal saat ücreti yüzde elli artırılarak ödenir, fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı alınır. ↩
- 6100 sayılı HMK m.199 ↩
- 6100 sayılı HMK m.190/1 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2024/4487 K.2024/9876, 13.06.2024. Karar e-posta kayıtlarıyla hafta tatili ve bayram günlerinin belirlenmesini içeren bölge adliye kararını onamıştır, e-postanın delil değerine ilişkin ayrı bir ilke içermez. ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2024/15113 K.2025/2618, 13.03.2025. Ret hükmünün onanması, ilk derece gerekçesindeki log kayıtları ve sözleşmedeki 5,2 saatlik ücrete dahil fazla çalışma kaydı üzerine kuruludur. ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1-2 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.32/son ↩
- 6100 sayılı HMK m.109. Belirsiz alacak davasını düzenleyen m.107, 31.07.2026’da yayımlanan 7589 sayılı Kanunla mülga olmuştur, geçiş uygulaması için kanunun yürürlük ve geçici hükümlerine bakılmalıdır. ↩