İşçi Tazminat Davası Dilekçesi: Kıdem ve İhbar Talebi

İşçi tazminat davası dilekçesi, iş sözleşmesi işverence tazminat doğuracak biçimde sona erdirilen işçinin kıdem ve ihbar tazminatını mahkemeden istediği belgedir. Dilekçenin değeri uzunluğundan değil, her alacak kaleminin tutarı, faiz türü ve delili ile ayrı ayrı yazılmasından gelir.

Kıdem tazminatı için fesih 1475 sayılı Kanun m.14’teki hallerden birine dayanmalıdır; ihbar tazminatı ise önele uymayan tarafa yüklenir, bu yüzden işçinin haklı sebeple derhal feshinde kıdem tazminatı doğar ama ihbar tazminatı doğmaz. Dava açmadan önce arabulucuya gitmek dava şartıdır ve son tutanak dilekçeye eklenir. Kıdem tazminatında mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatı ve izin ücretinde yasal faiz istenir; üç alacakta zamanaşımı fesih tarihinden itibaren beş yıldır.

Dilekçede Talep Edilen Tazminat Kalemleri

İş mahkemesi önünde fesihle birlikte en sık istenen kalemler kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretidir. Bütün kalemlerin toplu hesabı ve talep tablosu için işçi alacakları hesaplama yazısı kullanılabilir. Her kalemin dayanağı, faiz türü ve ispat aracı farklı olduğu için dilekçede tek satırda “işçilik alacakları” demek yetmez.

Bu üç alacakta zamanaşımı beş yıldır ve fesih tarihinden işlemeye başlar.^[1]

Kıdem ve İhbar Tazminatı Aynı Fesihte Ne Zaman Doğar?

İkisi aynı feshin sonucu olsa da şartları ayrıdır. Kıdem tazminatı için fesih, 1475 sayılı Kanun m.14’te sayılan hallerden biri olmalıdır. İşverenin haklı sebep dışındaki feshi ve işçinin haklı sebeple feshi bunların başındadır.^[2]

İhbar tazminatı ise bildirim şartına uymayan tarafa yüklenir. Önel hizmet süresine göre belirlenir ve sözleşmeyle artırılabilir.^[3]

İşçi haklı sebeple derhal feshetmişse kıdem tazminatı doğar ama ihbar tazminatı doğmaz. Dilekçede fesih türü bu yüzden net yazılır.

Dava Öncesi Arabuluculuk ve Yetkili Mahkeme

Kanuna dayanan işçi alacağı ve tazminat davalarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır.^[4] Dilekçeye son tutanağın aslı veya arabulucu onaylı örneği konur. Eksikse mahkeme davetiye çıkarır, bir hafta içinde sunulmazsa dava tebligata çıkmadan usulden ret edilir.^[5]

Başvuru, işverenin adresinin ya da işçinin çalıştığı yerin bulunduğu bölgedeki arabuluculuk bürosuna verilir.^[6] Görevli mahkeme iş mahkemesi, yetki ise işverenin yerleşim yerine ya da işçinin çalıştığı yere göre belirlenir.^[7]

Dilekçenin zorunlu unsurları Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda sayılır: mahkeme, taraflar, TC kimlik numarası, dava değeri, numaralı vakıalar, her vakıanın delili, hukuki sebepler ve açık talep sonucu.^[8] Taraf adresleri ya da imza eksikse hakim bir hafta süre verir, vakıa ve delil eksikliğinde bu kolaylık yoktur.

Tutarı Bilinen Kalemler Tam Dava Açılır

Hizmet süresi ve ücret belliyse kıdem ve ihbar tazminatı eksiksiz yazılır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin hizmet süresini ve ücretini bilebildiği bir dosyada bu kalemler için belirsiz alacak davası açılmasında hukuki yarar görmeyen Bölge Adliye Mahkemesi kararını onamıştır.^[9]

Bilirkişi hesabı isteyen alacaklar için kısmi dava ve artırım ayrı bir konudur ve ayrı yazının işidir. Zam talebinin reddinden doğan ücret farkı davası da aynı yazılara bırakılan konulardandır.

Faiz Talebinin Yazılışı

Kıdem tazminatında mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.^[10] İhbar tazminatı ve izin ücretinde yasal faiz istenir, yasal faiz 31.07.2026’dan beri Merkez Bankası reeskont oranının %80’i kadardır.^[11]

Mahkeme talep ile bağlı olduğundan faiz türü dilekçede yazılmazsa daha düşük faize hükmedebilir. İhbar tazminatında faizin başlangıcına ilişkin ayrıntı ihbar tazminatı dava dilekçesi yazısındadır.

Örnek Hesap: Kıdem, İhbar ve İzin Ücreti

Örnekte işçi 01.03.2019’da işe başlamış, işveren sözleşmeyi 16.09.2026’da önel tanımadan feshetmiştir. Giydirilmiş brüt ücret 42.000 TL, ücret dışı sürekli yardım yoktur. Fesih tarihindeki günlük brüt ücretin 1.200 TL ve kullanılmayan iznin 14 gün olduğu varsayılmıştır.

Kıdem tazminatı tavanı 01.07.2026-31.12.2026 döneminde 73.729,87 TL olduğu için bu örnekte tavan aşılmaz ve giydirilmiş ücret aynen esas alınır. İzin ücreti fesih tarihindeki ücret üzerinden ödenir.^[12] Tutarlar brüttür, yasal kesintiler ödeme anında düşülür.

İşçi Tazminat Davası Dilekçe Örneği

Aşağıdaki metin, 16.09.2026 tarihinde önelsiz feshedilen işçinin kıdem tazminatını, ihbar tazminatını ve kullanılmayan yıllık izin ücretini tam dava olarak istediği varsayımıyla yazılmıştır. Köşeli parantezleri kendi dosyanızın bilgileriyle doldurun. Tutarın yalnız bir kısmı istenecekse kısmi dava dilekçesi yazısındaki metin ve artırım düzeni esas alınır.

Dilekçede Sık Yapılan Hatalar

Ret ve bozma kararlarının çoğu birkaç tekrarlayan eksikten çıkar.

• Arabuluculuk son tutanağını dilekçeye eklememek ve bir haftalık kesin süreyi kaçırmak
• Tutarı belli kıdem ve ihbar tazminatını kısmi dava ya da belirsiz alacak gibi yazmak
• Kıdem tazminatında yasal faiz, ihbar tazminatında en yüksek mevduat faizi yazmak
• Fesih tarihini ve fesih biçimini (yazılı, sözlü) vakıalarda net yazmamak
• Ücretin tutarını yalnızca beyanla bırakıp bordro ve banka dökümünü eklememek

Yıllık izin ücreti de isteniyorsa, beş yıldan uzun hizmette hiç izin kullanılmadığı iddiası hayatın olağan akışına aykırı görülür ve hakim işçiyi bizzat dinleyerek kaç gün izin kullandığını sorabilir.^[13]

Dilekçe Hazırlarken Merak Edilenler

Aşağıdaki sorular dilekçe hazırlayan işçilerin en sık takıldığı noktaları cevaplar.

Yazıdaki bilgiler genel niteliktedir ve her dosyanın olguları farklıdır. Süre, tutar ve faiz başlangıcı gibi belirleyici noktalar için kendi dosyanızı bir avukata gösterin.