İhbar Tazminatı Alacak Davası: Dilekçe Örneği ve Dava Aşamaları

İhbar tazminatı alacak davası, arabuluculukta anlaşma çıkmayınca iş mahkemesine verilen bir dilekçeyle başlar ve çoğu dosyada bilirkişi raporuyla sonuçlanır. Dilekçenin ne kadar eksiksiz yazıldığı, davanın hangi tutar ve hangi faiz başlangıcıyla biteceğini belirler.

Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; anlaşılamadığını gösteren son tutanak dilekçeye eklenir, eklenmezse mahkemenin verdiği bir haftalık kesin süre kaçırılınca dava usulden reddedilir. İhbar tazminatında zamanaşımı beş yıldır ve dava iş mahkemesinde basit yargılama usulüne göre görülür. Giydirilmiş ücret çoğu zaman baştan bilinmediği için dava kısmi açılır, talep tahkikat bitene kadar bir defaya mahsus artırılır ve faizin başlangıcı dilekçede açıkça istenir.

Dava Açmadan Önce Üç Ön Koşul

İhbar tazminatı talebi için dava açmanın ilk şartı arabulucuya başvurmaktır. Kanun, kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı davalarında arabuluculuğu dava şartı sayıyor.^[1]

Başvuru karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. İşçinin kendi oturduğu yer tek başına yetki sağlamaz.^[2]

İkinci ön koşul son tutanaktır. Anlaşmaya varılamadığını gösteren tutanağın aslı ya da arabulucunun onayladığı örnek dilekçeye eklenir, eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir.^[3] Bu süre de boşa geçerse dilekçe karşı tarafa tebliğ edilmeden usulden reddedilir.

Üçüncü ön koşul süredir. İhbar tazminatının zamanaşımı beş yıldır ve arabuluculuk başvurusundan son tutanağa kadar geçen süre bu hesaba girmez.^[4][5]

Mahkeme ve Yetki

İş sözleşmesinden doğan tazminat davalarına iş mahkemesi bakar.^[6] Yetkili yer davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yerdir, davacı ikisinden birini seçer.^[7]

Dilekçe iş mahkemelerinde basit yargılama usulüne göre işler.^[8] Bu usulde dilekçeler tek turla sınırlıdır, cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesi verilemez.^[9]

Dilekçede Hangi Olgular Yazılır?

Dava dilekçesi, vakıaların sıra numarasıyla özetini, her vakıanın delilini ve açık bir talep sonucunu taşımak zorundadır.^[10] İhbar tazminatı için bu liste kısadır ama her kalemin yeri vardır.

• İşe giriş ve çıkış tarihi, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğu
• Feshi yapanın işveren olduğu, fesih biçimi (sözlü, yazılı) ve tarihi
• Kıdemin hangi önel basamağına denk geldiği
• Önelin kullandırılmadığı ve önele ait ücretin peşin ödenmediği
• Son aylık çıplak ücret ile düzenli yan ödemeler
• Arabuluculuk başvuru tarihi, dosya numarası ve son tutanak tarihi

Önel kullandırılmışsa ya da önele ait ücret fesihte peşin ödenmişse tazminat doğmaz. Yargıtay, işe başlatılmayan işçide bile geçersiz fesih sırasında önele ait ücretin peşin verildiği anlaşılınca ihbar tazminatı talebini kabul eden kararı bozmuştur.^[11]

Banka dekontunda “maaş” ya da “avans” yazan bir ödeme, önel ücreti sayılmaz. Dilekçeden önce fesih günündeki ödemelerin ne için yapıldığını hesap hareketlerinden kontrol edin.

Tutarı Yazarken Kısmi Dava ve Artırım

İşçi çoğu zaman giydirilmiş ücretin tam tutarını bilmez, çünkü yemek, yol ve prim gibi kalemler işverenin kayıtlarındadır. Bu yüzden dilekçeye ilk aşamada asgari bir tutar yazılır ve fazlaya ilişkin haklar açıkça saklı tutulur.

Belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK m.107 31.07.2026’da mülga oldu. Yerine kısmi davada talebin tahkikat bitene kadar bir defaya mahsus artırılabilmesi geldi ve artırılan kısım için zamanaşımı da dava tarihinde kesilmiş sayılıyor.^[12]

Kanun, kısmi dava açmayı kalan alacaktan feragat saymaz. Yine de kalan hakkın saklı olduğunu dilekçeye açıkça yazmak, sonradan çıkabilecek tartışmayı baştan kapatır.^[13]

Bir örnek: aylık çıplak ücreti 40.000 lira, yemek yardımı 5.000 lira olan işçinin giydirilmiş ücreti 45.000 liradır, günlüğü 1.500 liradır. Dört yıllık kıdemde ihbar öneli sekiz haftadır, yani 56 gündür ve tazminat 84.000 lira brüt çıkar.^[14] İşçi dilekçede 30.000 lira isterse, bilirkişi raporundan sonra kalan 54.000 lirayı artırım dilekçesiyle talep eder.

Faizin Başlangıcı: Son Tutanak mı, Dava mı?

Faizin hangi tarihten başlayacağı dilekçede açıkça istenmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yakın tarihli bir kararına göre dava öncesi arabuluculuğa başvuran işçi, işvereni son tutanak tarihinde temerrüde düşürmüş sayılır.^[15]

Aynı karar, dava tarihinden faiz yürüten ilk derece kararını bozdu. Gerekçesi şu: işçi muaccel alacakları tek tek belirterek ihtarname ile işvereni temerrüde düşürebilir ve arabuluculuk talebi de aynı işlevi görür. İşverenin arabuluculuğa katılmaması sonucu değiştirmez. Kıdem ve ihbar tazminatını birlikte isteyen dilekçenin kalemleri işçi tazminat davası dilekçesinde yer alır.

Oran bakımından 3095 sayılı Kanun’un 1. maddesi 7589 sayılı Kanunla değişti ve kanuni faiz Merkez Bankası reeskont oranının yüzde sekseni üzerinden hesaplanıyor.^[16] Hangi döneme hangi oranın uygulanacağı bilirkişi hesabında ayrıca gösterilir.

İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği

Metin yukarıdaki sırayı izler. Alacağın yalnız bir bölümü dava edilecekse kısmi dava dilekçesi farklı kurulur. Köşeli alanları kendi dosyanıza göre doldurun, size uymayan maddeleri çıkarın.

Dilekçeden Karara Dava Aşamaları

Bilirkişi raporunda ücret kalemleri tartışılacağı için bordroların, banka hareketlerinin ve yan ödemeleri gösteren belgelerin dosyaya baştan girmesi gerekir. Delil, dilekçeyle birlikte bildirilmelidir, sonradan eklenen delil kural olarak kabul edilmez.^[21]

Dilekçede Sık Yapılan Hatalar

İhbar Tazminatı Davası Hakkında Sık Sorulan Sorular

Dilekçe hazırlarken en çok merak edilen noktalar şunlar.

Bu yazı genel bilgi verir, dosyanızdaki fesih bildirimi, bordro ve arabuluculuk belgeleri görülmeden bir sonuç çıkarılamaz. Kendi durumunuz için bir avukata danışmanız yerinde olur.