Asgari ücret, 01.01.2026 itibarıyla aylık brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL‘dir. Bordronuzda bundan düşük bir brüt tutar görünüyorsa aradaki fark ödenmemiş ücrettir ve ücret alacağı davasıyla istenebilir.[1]
Fark alacağı ücret alacağıdır: gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işler, zamanaşımı her ayın ödeme gününden itibaren beş yıldır ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Sözleşmede güncel asgari ücretin belli bir oranı yazılıysa işveren her zam döneminde buna bağlıdır; eksik ödeme işçiye haklı fesih hakkı da verir, bu hak eksikliği öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü içinde kullanılır.
İçindekiler10 başlık
Güncel Tutarın Dayanağı ve Yürürlük Günü
Tutarı bakanlık bünyesinde toplanan komisyon belirler. Komisyon kararları kesindir ve Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girer; 2026 kararı 26.12.2025’te yayımlandı, 01.01.2026’da yürürlüğe girdi.[2]
- Günlük brüt tutar 1.101 TL, aylık brüt tutar bunun 30 katıdır
- Aylık net karşılık 28.075,50 TL, günlüğü 935,85 TL’dir
Net tutar şöyle bulunur: brütten yüzde 14 sigorta primi (4.624,20 TL) ile yüzde 1 işsizlik primi (330,30 TL) düşülür, vergi tarafında asgari ücret kadar kısım istisna kalır. Dava dilekçesinde ve hükümde esas alınan rakam ise brüt tutardır.[3]
Zam, ödemenin yapıldığı güne değil çalışmanın yapıldığı döneme bakar. Ücreti ertesi ayın başında alıyorsanız ilk zamlı maaş Şubat başında yatar.
Zam Uygulanmayan Ayın Alacağa Dönüşmesi
İşverenin ödeyeceği ücret, komisyonun belirlediği tutarın altında kalamaz. Altında kalıyorsa işçi farkı ay ay isteyebilir, ayrıca işveren hakkında idari para cezası öngörülür.[4]
Fark alacağı ücret alacağıdır ve ödeme gününden itibaren işler. Gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.[5]
Asgari ücretin üzerinde ücret alan işçide durum farklıdır. Komisyon kararı yalnız tabanı yükseltir. Ücretiniz tabanın üstündeyse zam hakkı ancak yazılı bir anlaşmadan ya da yerleşmiş bir uygulamadan doğabilir.
Hangi Durumda Fark Alacağı Doğar?
Aşağıdaki tablo en sık karşılaşılan dört durumu ve sonucunu eşleştiriyor.
| Durum | Dayanak | Sonuç |
|---|---|---|
| Ödenen brüt ücret asgari ücretin altında kaldı | İş Kanunu m.39 ve m.102/a | Eksik kısım ücret alacağıdır |
| Sözleşmede her dönem geçerli asgari ücretin belli bir oranı yazılı | İş sözleşmesi hükmü | Her zam döneminde işveren bağlıdır |
| Sözleşmede asgari ücretin oranı yalnız ilk ücreti belirlemek için kullanılmış | Sözleşmenin yorumu | Sonraki zamlarda işveren bağlı sayılmaz |
| Ücret asgari ücretin çok üstünde ve zam hükmü yok | İş Kanunu m.39, Asgari Ücret Yönetmeliği m.12/1 (yalnız alt sınır) | Komisyon zammından alacak doğmaz; zam hakkı sözleşmeden ya da toplu iş sözleşmesinden doğar |
Sözleşmedeki Oran Ne Zaman İleriye Etkilidir?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 696 sayılı KHK ile belediye şirketine kadroya geçen bir işçinin davasında bu ayrımı yaptı. Daire, ücretin her ay için asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak ödeneceğini yazan hükmün sonraki zam dönemlerinde de işvereni bağladığını belirtti.[6]
Aynı kararda sözleşme yalnızca geçiş anındaki ücreti asgari ücretin oranıyla belirlemişti. Daire, sözleşmede her dönem geçerli asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceğinin açıkça öngörülmediğini görerek ilk derece kararını bozdu.
Sözleşmenizdeki cümleye bu yüzden kelimesi kelimesine bakın. “Güncel asgari ücretin yüzde 20 fazlası” ile “2018 asgari ücretinin yüzde 20 fazlası” aynı sonucu doğurmaz. Zam sözleşmede yazılı olduğu halde uygulanmıyorsa izlenecek yol zam talebinin reddi ve ücret farkı davasında ayrıca işlenir.
Ücretin Ödendiği ya da Ödenmediği Nasıl Kanıtlanır?
İşveren her ödemede ücret hesabını gösteren imzalı ya da işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.[7] İşverenin ödeme savunması ise ödemeyi kendisinin ispatlamasını gerektirir.[8]
Uygulamada ödemenin ispatı bordro ve banka kayıtlarıyla yapılır. Bordrodaki tahakkuk tutarıyla hesabınıza geçen tutar birbirini tutmuyorsa mahkeme banka dökümünü celp eder. Bordroda asgari ücret görünüp farkın elden ödendiği iddiasında ise asgariden bildirilen ücret için kazanç tespit davası gündeme gelir.
Bordroya itiraz etmeden imza atmak alacağınızı sona erdirmez ama savunmayı güçlendirir. Eksik tutarı görünce bordroyu “ihtirazi kayıtla” imzalayın ve yazılı olarak itiraz edin.
Dava Yolu: Arabulucudan İş Mahkemesine
İşçi alacağı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Son tutanağın aslı ya da onaylı örneği dilekçeye eklenir, eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir.[9]
Arabuluculuk başvurusundan son tutanağın düzenlendiği güne kadar zamanaşımı durur.[10] Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır, her ayın ücreti kendi ödeme gününden itibaren ayrı ayrı işler.[11]
Görevli mahkeme iş mahkemesidir. Yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri mahkemesi ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir, aksi yönde yetki sözleşmesi geçersizdir.[12]
Belirsiz alacak davası, 7589 sayılı Kanunla HMK’dan kaldırıldı. Tutarı kesin bilmiyorsanız kısmi dava açıp tahkikatın sonuna kadar talebi bir defaya mahsus artırabilirsiniz.[13] Değişiklik 31.07.2026’da yürürlüğe girdi; önceden açılmış belirsiz alacak davalarına etkisi HMK m.448 (tamamlanmış işlemler etkilenmez) çerçevesinde uygulamayla netleşecek.
Rakamlı Örnek: İki Ayrı Eksik Ödeme
Hesapların ikisi de brüt ücret üzerinden yapılır, kesintiler hükümde ayrıca düşülür.
| Örnek | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| İşveren Ocak-Mart ayları için 30.000 TL brüt bordrolamış | (33.030 – 30.000) x 3 ay | 9.090 TL brüt fark |
| Sözleşmede güncel asgari ücretin yüzde 20 fazlası yazılı, işveren eski tutara göre ödemiş | (33.030 x 1,20) – (26.005,50 x 1,20) = 39.636 – 31.206,60 | Ayda 8.429,40 TL brüt fark, 5 ay için 42.147 TL |
İkinci örnekte işveren 2025 asgari ücretini baz almıştır, 26.005,50 TL o dönemin brüt tutarıdır. Alacağa faiz de eklenir.
Haklı Fesih Seçeneği ve Süre
İşverenin ücreti kanuna ya da sözleşmeye uygun hesaplamaması ve ödememesi işçiye derhal fesih hakkı verir.[14] Bu hak, eksik ödemeyi öğrendiğiniz günden başlayarak altı iş günü geçtikten sonra kullanılamaz.[15]
Eksik ödeme her ay yinelendiği için sürenin ne zaman işlemeye başladığı tartışmalıdır. Fesihten önce dosyanızı gözden geçirtmek, kıdem tazminatı hakkını kaybetmemenin en güvenli yoludur.
Dosyaya Konacak Belgeler
- İmzalı iş sözleşmesi ve varsa ek protokol, zam maddesi ya da toplu iş sözleşmesi
- Ocak ayından itibaren tüm bordrolar, imzalı ya da imzasız
- Maaşın yattığı hesabın banka dökümü
- SGK hizmet dökümü, prime esas kazanç sütunu
- Yazılı itiraz yazışmaları, mesaj ve e-postalar
Sık Sorulan Sorular
Asgari ücret farkı davasında en çok sorulanlar şunlar:
Bu yazıdaki hesaplar tam süreli, ek ödemesi olmayan örnek işçilere göre yapıldı. Sözleşmenizdeki zam cümlesi ve dosyanızın belgeleri sonucu değiştirebilir, izleyeceğiniz yolu bir avukatla birlikte belirlemeniz yerinde olur.
Kaynaklar
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı, 23.12.2025, K.2025/1, Resmi Gazete 26.12.2025, S.33119 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.39/3 ↩
- ÇSGB net ve brüt asgari ücret listesi (csgb.gov.tr) ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.102/a ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.34/1 ↩
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2023/20943, K.2024/584, 17.01.2024 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.37/1 ↩
- 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu m.6 ↩
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1 ve m.3/2 ↩
- 7036 sayılı Kanun m.3/17 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.32, son fıkra ↩
- 7036 sayılı Kanun m.5/1 ve m.6 ↩
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.109/4, 7589 sayılı Kanun m.19 ve m.20 ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e ↩
- 4857 sayılı İş Kanunu m.26/1 ↩