İşe İade Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi: Örnek Metin, Süre ve Talepler

İşe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi, iş sözleşmesi geçersiz sebeple feshedilen işçinin dava açmadan önce arabuluculuk bürosuna verdiği yazılı talebidir. Başvuru, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği günden itibaren bir ay içinde yapılır ve bu şart yerine gelmeden açılan işe iade davası usulden sonuçlanır.

Dilekçenin kendisi kısadır, işin zor tarafı süreyi doğru saymak ve talepleri eksiksiz yazmaktır. Bu yazı süre hesabını, yetkili büroyu, örnek metni, talep kalemlerini ve başvurudan sonraki aşamaları sırayla anlatıyor. Mahkemeye verilecek dava dilekçesi ayrı bir konu olduğu için burada işlenmiyor.

Başvurunun Dayanağı ve Bir Aylık Süre

İş Kanunu m.20/1, fesih bildiriminde sebep gösterilmediğini ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığını ileri süren işçinin bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmasını zorunlu kılar.^[1] Arabulucuya başvurulmuş olması, işe iade talebiyle açılan davalarda dava şartıdır.^[2]

Ayla ölçülen sürede son gün, tebliğin yapıldığı günün sonraki ayda denk geldiği tarihtir. Bu tarih resmi tatile düşerse başvuru için tatili izleyen ilk iş gününün mesai bitimine kadar zaman vardır.^[3]

Bir aylık süre hak düşürücüdür ve kaçırılırsa işe iade yolu kapanır. Tebliğ tarihi tartışmalıysa fesih bildiriminin üzerindeki imza ve tarih belirleyici olur, bu yüzden bildirimin bir nüshası saklanmalıdır.

İşverenin fesih bildirimini yazılı yapması zorunludur. Yazılı bildirimi imzalamaktan kaçınan işçi için durum o yerde tutanakla tespit edilir.^[4] Tebligat Kanunu kapsamındaki bir tebligat varsa o kanunun usulü uygulanır.

Başvurunun Yapılacağı Arabuluculuk Bürosu

Dilekçe, işverenin yerleşim yeri ya da işçinin çalıştığı yer bürosuna teslim edilir. İşveren birden çok kişiyse herhangi birinin bulunduğu yer de olur.^[5] İşçinin kendi oturduğu yer tek başına yetki sağlamaz.

Karşı taraf yetki itirazını ilk toplantıya kadar belgeleriyle yapabilir. Bu durumda dosyayı sulh hukuk mahkemesi inceler ve hangi büronun yetkili olduğunu kesin biçimde saptar.^[6]

Başvurucu, kendi iletişim bilgilerinin yanında elindeki karşı taraf bilgilerini de büroya bildirmek zorundadır.^[7] Telefon ve e-posta bilgisinin dilekçeye yazılması bu yüzden sonradan iletişim sorunu çıkmasını önler.

İşe İade Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği

Aşağıdaki metin, tek bir fesih için ve yalnızca işe iade talebiyle hazırlanmış bir başvuru taslağıdır. Köşeli parantezler dosyaya göre doldurulur.

Dilekçede Yazılacak Talep Kalemleri

İşe iade başvurusunda üç talep birlikte yazılır. Birincisi feshin geçersizliği ve işe iade, ikincisi işverenin işçiyi geri almaması halinde doğan dört ila sekiz aylık ücret tutarında tazminat, üçüncüsü karar kesinleşene kadar boşta geçen süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklardır.^[8]

Yargılamada bu iki kalemin parasal karşılığını mahkeme, dava günündeki ücrete bakarak hesaplar.^[9] Arabuluculukta anlaşma olursa bu üst sınırlar pazarlığın çerçevesini çizer.

Tablodaki tutarlar örnek varsayımdır, gerçek dosyada ücretin kalemlerine, süreye ve kesintilere göre değişir. Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret gibi işe iade dışı alacaklar da varsa aynı başvuruda ayrıca yazılması, bunların da aynı son tutanakta görüşülmüş olmasını sağlar.

Başvurudan Sonra: Toplantı, Süreler ve Son Tutanak

Arabulucunun işi bitirmesi için görevlendirmeden sonra 3 hafta vardır. Gerekirse arabulucu bu süreyi en çok 1 hafta uzatır.^[10]

İlk toplantıya haklı bir mazereti olmadan gelmeyen taraf, son tutanağa not düşülerek işaretlenir. Davayı kazansa bile giderlerin yarısını üstlenir, kendi lehine takdir edilecek vekalet ücreti de yarıya iner.^[11]

Görüşmeler sonuçsuz kalırsa, son tutanağın tarihinden başlayarak iki hafta içinde iş mahkemesine gidilir.^[12] Toplantı telekonferansla yapıldıysa bu başlangıç günü tartışma çıkarır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/7998 K.2025/8267 sayılı kararında, telekonferansla yürütülen süreçte son tutanak tarihinin imzaların tamamlandığı tarih olduğuna dair kendi önceki kararına atıf yaptı.

Bu karar bölge adliye mahkemeleri arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi talebini şekil yönünden sonuçlandırdı. Dilekçe vermeden önce son tutanakta imzaların hangi tarihte tamamlandığını arabulucudan yazılı olarak sormak gerekir.

Tutanağın asıl nüshası ya da arabulucunun onayladığı örnek dava dilekçesinde yoksa mahkeme 1 haftalık kesin süre tanır. O süre de boşa geçerse dosya, karşı taraf haberdar edilmeden usulden kapanır.^[13]

Anlaşma Halinde Tutanağın Sonucu

Taraflar anlaşırsa arabuluculuk ücreti, aksi kararlaştırılmadıkça eşit karşılanır. İşe iade görüşmelerinde ücret belirlenirken işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların toplamı, anlaşılan miktar kabul edilir.^[14]

Taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladığı anlaşma belgesi, icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde sayılır.^[15] Avukatsız imzalanan belgede ise icra edilebilirlik şerhi için sulh hukuk mahkemesine başvurmak gerekir.^[16]

Anlaşılan konular hakkında taraflarca sonradan dava açılamaz.^[17] İmzadan önce her kalemin tutarı ve ödeme tarihi belgede açıkça yazılmalıdır.

Başvuruda Sık Yapılan Hatalar

Aşağıdaki tablo, dosyalarda süre ve usul yönünden sorun çıkaran noktaları ve çözümlerini bir arada gösteriyor.

İş güvencesinin şartları başvuru aşamasında ispat edilmek zorunda değildir ama davada incelenir. Otuz ya da daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi bu korumadan yararlanır.^[19]

Bu yazı genel bilgi içindir ve her fesih dosyasının olayları farklıdır. Başvuru dilekçenizi vermeden önce fesih bildiriminizi ve tebliğ tarihinizi bir avukata kontrol ettirmeniz yerinde olur.